公司不可以隨意調整員工工資

小劉是某公司銷售。雙方在勞動合同中約定：勞動報酬為固定工資加提成。每月固定工資為3000元，提成按照銷售額的2%計算。小劉工作的前兩個月是銷售旺季，月固定工資加提成達到了8000元。到了第3個月，小劉銷售業績明顯下降，公司以單位經濟效益不好為由口頭決定將小劉的固定工資降到2500元，提成由按照銷售額的2%計算降到按照銷售額的1%計算。 

半年后，公司再次以單位經濟效益不好為由口頭決定，將小劉的固定工資降到2000元。小劉認為雙方在勞動合同中約定了每月固定工資為3000元，提成按照銷售額的2%計算，但公司所發的工資一降再降，多次找公司交涉未果，遂向當地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求該公司按照勞動合同的約定，補發對其所欠的工資。 

本案爭議的焦點是：在履行勞動合同過程中，單方能否任意變更勞動合同的內容。 

《勞動合同法》第29條明確規定：用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。所謂全面履行，是指勞動合同當事人雙方按照勞動合同約定的勞動時間、勞動報酬、勞動條件等各項條款全面完成各自承擔的合同義務。 

 根據《勞動法》第17條第2款規定，勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。 

因此，沒有法定的變更情形出現，也沒有在雙方當事人協商的情況下，任何一方都不得任意變更合同的內容。本案中，小劉與該公司簽訂的勞動合同是合法、有效的，該公司就應該認真、完整地履行合同的內容，否則就構成了違反勞動合同的行為。 

勞動爭議仲裁委員會根據《勞動合同法》以及《勞動法》的相關規定，支持了小劉的申訴請求。